HR Business Partner (m/w/d) - People Strategy & Transformation

Als Teil unseres HR Business Partner Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer People Strategy aktiv mit und begleitest zentrale Transformations- und Organisationsinitiativen. In dieser Rolle verbindest du strategisches HR Business Partnering, People Development und den Aufbau datenbasierter HR-Insights. So trägst du dazu bei, HR noch stärker als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren.

• Du berätst und sparrst mit Führungskräften zu strategischen HR- und Organisationsthemen und unterstützt dabei, Unternehmensstrategie in konkrete HR-Initiativen zu übersetzen.
• Du begleitest Organisationsentwicklungen, Reorganisationen und Transformationsinitiativen und unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen.
• Gemeinsam mit dem Personalentwicklungsteam entwickelst du Konzepte und Initiativen rund um Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung weiter.
• Du arbeitest eng mit dem HRBP-Team, People Development sowie weiteren HR-Funktionen zusammen und sorgst für eine gute Verzahnung zentraler HR-Initiativen mit den Bedürfnissen des Business.
• Du bringst Struktur und konzeptionelle Stärke in komplexe HR- und Organisationsthemen ein und entwickelst gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen pragmatische Lösungen.
• Du unterstützt den Aufbau einer stärker datenbasierten HR-Arbeitsweise, analysierst Workforce-Strukturen, Skills und Fluktuation und hilfst dabei, erste HR-KPIs und Analyseansätze zu entwickeln, um HR-Daten stärker für Insights und strategische Entscheidungen zu nutzen.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit, zum Beispiel als HR Business Partner, HR Strategy Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Du hast ein gutes Verständnis für Organisations- und Businesszusammenhänge.
• Du hast Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Organisationsentwicklung oder Change-Prozessen.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und kannst Führungskräfte auf Augenhöhe begleiten.
• Erfahrung in einer Unternehmensberatung ist sehr willkommen, insbesondere mit Fokus auf Organisation, Transformation und HR-Themen.
• Du bringst eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise mit und fühlst dich wohl dabei, komplexe Fragestellungen zu analysieren und in pragmatische Lösungen zu übersetzen.
• Du hast Interesse daran, HR stärker datenbasiert weiterzuentwickeln und bringst idealerweise bereits erste Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Analysen und KPIs mit.